En los ultimos años estamos asistiendo a la cada vez mas acabada conformacion de un sistema de garantia transnacional de los derechos humanos aplicable a las actividades de las empresas de dimension global. El origen de este sistema, en el que se dan cita una diversidad de fuentes, se encuentra en la demanda ciudadana que desde fines del pasado siglo ha venido exigiendo a las grandes corporaciones que pongan fin a las formas intolerables de explotacion laboral detectadas en los procesos de elaboracion de bienes que llevan sus marcas situadas en destinos remotos. Partiendo de esta realidad, en la que los derechos laborales cumplen un rol capital, la presente obra centra su atencion en el examen de las relaciones entre la nocion de diligencia debida, introducida en 2011 por los Principios Rectores de las Naciones Unidas como estandar de conducta empresarial responsable, y los derechos humanos asociados al trabajo, con el fin de aportar conocimientos utiles para la reconstruccion de su faceta o dimension laboral desde dos perspectivas complementarias: la identificacion de los rasgos singulares que adquiere la obligacion de las empresas de actuar con arreglo a ella cuando se trata de prevenir atentados contra esos derechos y la determinacion del estandar internacional de protecci