Este libro aporta buenos elementos para considerar los beneficios en la contratación de los llamados millennials, personas entre 20-22 y 30-32 años: tienen ganas de aprender, saben trabajar en equipo, aportan dinamismo constante, se adaptan con facilidad a la cultura corporativa, dominan las nuevas tecnologías y, por consiguiente, las empresas pueden alcanzar posiciones estratégicas.