PRÓLOGODESEMPLEO, CRISIS ECONÓMICA Y REFORMAS LABORALESI.- LA INTERMEDIACIÓN LABORAL1.- La intermediación laboral en España: cambio de paradigma2.- El nuevo papel de las Empresas de Trabajo Temporal3.- Cambios respecto a las Agencias Privadas de ColocaciónII.- LA FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE1.- La formación profesional en el contexto de la Reforma Laboral: anhelos y objetivos2.- El derecho de los trabajadores a la formación profesional: cambios y añadidos3.- Los permisos formativos del trabajador4.- La cuenta de formación del trabajador5.- Otros aspectos relacionados con la formación profesional abordados por la reforma6.- El contrato para la formación y el aprendizajeIII.- OTRAS FORMAS DE CONTRATACIÓN: EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, EL CONTRATO A DISTANCIA Y EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES1.- El contrato de Trabajo a tiempo parcial2.- El Contrato de Trabajo a distancia3.- El encadenamiento de contratos temporalesIV.- EL NUEVO CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES V.- INCENTIVOS Y BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN1.- Contrato de apoyo a emprendedores1.1.- Incentivos fiscales1.2.- Bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad Social2.- Contrato para la formación y el aprendizaje3.- Contratos en prácticas, de relevo y de sustitución4.- Bonificaciones subsistentesVI.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO1.- Jornada2.- Sistema de clasificación profesional3.- Movilidad funcional4.- Movilidad geográfica5.- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo6.- Suspensión y reducción colectiva de jornada7.- Medidas de apoyo a la suspensión o reducción de jornada8.- Cambios en la prestación por desempleoVII.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO ALTERNATIVA A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO1.- Descuelgue convencional2.- Concurrencia de convenios colectivos3.- Contenido obligatorio4.- Vigencia5.- Ultraactividad6.- TramitaciónVIII.- LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO1.- Extinción del contrato por voluntad del trabajador2.- Despido colectivo3.- Despido objetivo4.- Despido disciplinario5.- El Fondo de Garantía Salarial6.- La aplicación del despido al sector públicoIX.- LAS REFORMAS OPERADAS EN LA LEY 36/2011, DE 10 DE OCTUBRE, DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. COMO CONSECUENCIA DE LA APROBACIÓN DEL REAL DECRETO LEY 3/2012, DE 10 DE FEBRERO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL1.- Modificaciones en relación con la jurisdicción y la competencia2.- Sobre los actos procesales3.- Sobre la evitación del proceso4.- Sobre la modalidad especial de despido disciplinario5.- La nueva modalidad procesal especial del artículo 124 LRJS5.1.- El procedimiento colectivo5.2.- El procedimiento individual6.- Modalidad procesal de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada7.- Modalidad procesal de impugnación de actos administrativos8.- Modalidad procesal de conflictos colectivos9.- Modalidad procesal de tutela de derechos fundamentales10.- RecursosX.- MODIFICACIONES EN MATERIA DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR1.- Permiso por lactancia por hijo menor de nueve meses (art. 37.4 ET):2.- Reducción de jornada por cuidado de hijo menor de ocho años odiscapacitado3.- VacacionesBIBLIOGRAFÍA