la relación laboral ha sufrido el impacto fuertemente innovador de la informática, una de cuyas manifestaciones, la introducción del tratamiento automatizado de datos de la gestión de personal, ha significado un reforzamiento de las facultades de control y vigilancia del empresario. su aplicación facilita la recogida y circulñación de datos, muchos de los cuales escialmente sensibles (datos relativos a la salud, origen racial, vida sexual, ideología, afiliación sindical, etc..), cuyo uso ajustado a derecho no ésta siempre asegurado. en este marco irrumpe la lortad (ley 5/1992) cuya aplicación en el ámbito laboral plantea numerosos problemas. el objeto central de esta monografía lo constituye el estudio, construcción, régimen jurídico y tutela frente al empresario y frente a terceros (empresas de trabajo temporal, mutuas, seguridad social, representantes de los trabajadores...) del derecho a la intimidad informática del trabajador, a partir de ls lortad y otras normas no específicamente laborales.