El presente Manual pretende convertirse en un texto de referencia teórico, tanto para el estudio y la iniciación en esta materia, como para la consulta de los investigadores que analizan este ámbito d ela realidad social. El enfoque de la obra es de carácter multidisciplonar, aunando en cada parte, el análisis jurçidico, histórico, político y sociológico, para ofrecer al lector una visión amplia de los temas estudiados.TEMA 1. Conceptos básicos y teorías sobre las relaciones laborales.. TEMA 2. Los actores de las relaciones laborales y sus medios de actuación (I). Mecanismos de representación fe los trabajadores y del empresario.. TEMA 3. Los actores de las relaciones laborales y sus medios de actuación (II). El estado modelos y funciones del estado en la gobernabilidad de los sistemas de relaciones laborales).. TEMA 4. Marcos supranacionales, europeo, nacional y autonómicos de las relaciones laborales.. TEMA 5. Modelos y sistemas comparados de relaciones laborales (los modelos jurídico sindicales).. TEMA 6. Las relaciones laborales y los mercados de trabajo.. TEMA 7. El conflicto laboral (ordenación jurídico-institucional): procedimientos de composición (negociación colectiva) y medios de presión.. TEMA 8. relaciones laborales y cambios en las formas de organización de empresa y en los modelos de producción. La evolución de las políticas y los marcos ormativos de las relaciones laborales.. TEMA 9. Las políticas de pacto social en materia laboral: concerttación, diálogo social y participación institucional. .