el presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la ley de igualdad, de 22 de marzo de 2007. pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. la adaptación al espacio europeo de educación superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.