La obra supone una apuesta para promover el liderazgo femenino y la consecucion de la paridad en las organizaciones publicas y privadas, no solo desde una optica representativa, sino apostando por una gestion paritaria en sus ambitos de decision, a partir de las tesis de la democracia paritaria. Ofrece un analisis interdisciplinar abierto a ofrecer debates transversales en pro de la destruccion de viejos patrones y estereotipos que se enfrentan a nuevas acciones legislativas que, a su vez, deben ser reenfocadas para propiciar el fin de las desigualdades en el mercado de trabajo y en los escenarios politicos, con el fin de materializar de una vez por todas la promocion de las mujeres en sus respectivas carreras profesionales. Lo que puede satisfacer los intereses de expertos constitucionalistas y laboralistas que incorporan la perspectiva de genero a sus investigaciones. En suma, las reflexiones contenidas en la obra podran generar nuevas propuestas para construir en la practica organizaciones publicas y privadas paritarias desde el punto de vista de la participacion mas alla de garantizar, desde un plano esencialmente formal, la representacion equilibrada.