CAPÍTULO IEL TIEMPO DE TRABAJO. SIGNIFICACIÓN ANTROPOLÓGICAY POLÍTICO-JURÍDICA1. Tiempo y objeto del contrato de trabajo .2. Flexibilidad del tiempo de trabajo. El modelo de regulación .3. Revisión del modelo de ordenación del tiempo de trabajo .3.1. Planteamiento general .3.2. El modelo de flexibilidad «ofensiva» en la regulación jurídica del tiempo de trabajo .3.3. La exigencia de redefinir el modelo en una perspectiva de tutela del empleo y de la mejora del tiempo de vidaCAPÍTULO IIEL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TIEMPO DE TRABAJO1. Régimen jurídico y líneas de tendencia legislativa: de la estanda-rización a la diversidad .1.1. La reducción del tiempo de trabajo: desde la tutela de la salud laboral, hasta la conquista de mayores períodos de ocio .1.2. Tiempo de trabajo y flexibilidad laboral .1.3. Conciliación entre tiempo de trabajo y necesidades personales y familiares .1.4. Conclusiones .2. Noción jurídica del tiempo de trabajo: el tiempo de trabajo efectivo3. Tiempo de trabajo como parámetro de medida del objeto del contrato .3.1. Tiempo de trabajo como parámetro de subordinación: la jurisprudencia de indicios .3.2. Tiempo de trabajo como parámetro del cumplimiento de la prestación de trabajo3.3. Tiempo de trabajo como parámetro de medida de la retribución: salario a tiempo y salario a rendimiento .4. La determinación del tiempo de trabajo .4.1. Ordenamiento constitucional sobre tiempo de trabajo .4.2. La regulación legal: la jornada máxima .4.3. La relación entre ley y convenio en la determinación del tiempo de trabajo .4.4. El papel de la autonomía individual .4.5. Fijación de la jornada ordinaria de trabajo: el equilibrio entre norma legal, autonomía colectiva y autonomía individual. El limitado espacio de las facultades empresariales .5. Mecanismos de alteración de la jornada ordinaria de trabajo .5.1. Incremento de la jornada: horas extraordinarias .5.2. Modificaciones sustanciales que afectan al tiempo de trabajo. .6. Distribución del tiempo de trabajo: el horario de trabajo .6.1. Trabajo nocturno .6.2. Trabajo a turnos .6.3. Jornada continuada y jornada partida .6.4. Formas de gestión autónoma del tiempo de trabajo por el propio trabajador: el horario flexible .7. Jornada de trabajo en relaciones laborales «atípicas» .7.1. Relaciones laborales especiales y jornada de trabajo .7.2. El contrato de trabajo a tiempo parcial: las horas complementarias .7.3. La regulación sobre jornadas especiales de trabajo .8. Relaciones de trabajo subordinado no sujetas a regulación en materia de tiempo de trabajo .CAPITULO IIILOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A PERÍODOS DE DESCANSO,REDUCCIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO O A PERIODOS DE CESE ENLA PRESTACIÓN DE TRABAJO1. Regulación constitucional sobre descansos .2. Derecho del trabajador al descanso .2.1. Descansos durante la jornada, descanso diario y descanso semanal .2.2. Fiestas Laborales .2.3. Vacaciones anuales .3. Permisos. Reducciones de la jornada por motivos familiares .3.1. Permisos .3.2. Reducciones de la jornada por motivos familiares .4. Las suspensiones del contrato de trabajo. La excedencia laboral .4.1. Suspensión del contrato. Supuestos de conciliación de vida familiar y laboral .4.2. Excedencia voluntaria .5. Tiempo de trabajo y derechos de los representantes de los trabajadores .6. Derechos de los trabajadores autónomos al descanso .BIBLIOGRAFÍA .