Reseña del libro "Gestión de Recursos Humanos"
Los contenidos de este manual se adaptan a la normativa que regula el Ciclo Formativo de grado superior de Administración y Finanzas, de la familia profesional de Administración y Gestión, según lo establecido por el Real Decreto 1584/2011, de 4 de noviembre, en concreto, para el módulo profesional de Gestión de Recursos Humanos. A lo largo de las Unidades didácticas, se abordan los aspectos básicos relacionados con la gestión de los recursos humanos en la empresa. En ellas, se explican y se tratan desde el punto de vista práctico cuestiones como las formalidades y la documentación del proceso de contratación, las características y los documentos relativos a las modalidades contractuales, las subvenciones y las ayudas a la contratación, la modificación de las condiciones de trabajo, la suspensión y la extinción del contrato de trabajo y la documentación relacionada con ello, la Seguridad Social y sus prestaciones, las obligaciones del empresario con la Seguridad Social, el salario, el cálculo y la confección de nóminas y los documentos de cotización. Desde el punto de vista de la metodología, la obra otorga gran importancia al aspecto práctico. Por ello, los contenidos se desarrollan de forma clara y precisa a la vez que se intercalan con numerosas actividades propuestas y resueltas. Asimismo, cada Unidad se acompaña de imágenes, tablas y cuadros, así como de un resumen final y de actividades finales para la comprobación de los conocimientos adquiridos. De igual modo, se incluye siempre un apartado final en el que se plantean útiles casos prácticos resueltos y propuestos para una visión práctica de la gestión de los recursos humanos en la empresa. Además, en cada Unidad se incluyen llamadas a los casos prácticos relacionados para completar y facilitar el aprendizaje. Por último, en los apartados de Documentación se incluyen modelos de los principales documentos de contratación, modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, Seguridad Social y retribución del trabajador. Las autoras, ambas docentes con numerosos años de experiencia, actualmente ejercen su profesión en Madrid. Belén Ena Ventura es licenciada en Ciencias del Trabajo y diplomada en Ciencias Empresariales y en Relaciones Laborales. Por su parte, Susana Delgado González es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y poseedora del título de suficiencia investigadora del Departamento de Financiación e Investigación Comercial de la Universidad Autónoma de Madrid. Tanto Belén como Susana han publicado varios títulos de formación con esta editorial relacionados con el campo de la Administración.
