Name: Gestión Profesional y Emocional de Equipos: Cómo Conseguir un Equipo de Alto Rendimiento y Motivado
Price: 103773.00 COP
Availability: InStock
Author: Idoia Postigo
ISBN: 9788417129811

portada Gestión Profesional y Emocional de Equipos: Cómo Conseguir un Equipo de Alto Rendimiento y Motivado

Formato

Libro Físico

Autor

Idoia Postigo

Editorial

Esic Editorial

Año

2018

Idioma

Español

N° páginas

150

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9788417129811

N° edición

Categorías

Liderazgo y motivación empresarial
Recursos humanos
Consejos sobre carreras profesionales y exitosas

Gestión Profesional y Emocional de Equipos: Cómo Conseguir un Equipo de Alto Rendimiento y Motivado

Idoia Postigo (Autor) · Esic Editorial · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Gestión Profesional y Emocional de Equipos: Cómo Conseguir un Equipo de Alto Rendimiento y Motivado"

¿Por qué un equipo consigue resultados mediocres o espectaculares, independientemente de la inteligencia y habilidades de las personas que los componen? ¿Hay alguna razón para que comportamientos individuales coherentes y racionales puedan generar conductas improductivas en un equipo? El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional. Los equipos que tienen éxito son muy humanos. Es necesario, por lo tanto, tomar consciencia y gestionar las emociones y los estados de ánimo en un equipo si queremos lograr eficacia y resultados, pero también personas motivadas, satisfechas y en la medida de lo posible, felices. El reto de las organizaciones actuales es el de gestionar profesionalmente equipos desde la perspectiva de su tarea, pero con igual importancia en su variable humana y emocional. Se habla de algo que va mucho más allá de la productividad. De alguna manera supone una filosofía de trabajo y de vida. Se trata de reconocer al otro como un tú: con derechos, necesidades y deseos tan legítimos como los propios. Ocuparse de las personas por su valor incondicional y como clave de éxito de cualquier empresa u organización, ya no es un lujo prescindible, es una absoluta necesidad para afrontar los retos de futuro. Debe ser un nuevo paradigma. Una auténtica necesidad social y democrática al servicio de las personas. Índice: INTRODUCCIÓN.- BLOQUE I. PROPÓSITO. CONSTRUCCIÓN DE UN PROYECTO COMPARTIDO.- Una aproximación.- La visión.- Unas pinceladas de planificación.- Los valores del equipo y su identidad.- El compromiso.- Cómo se comunica el equipo.- Toma de decisiones.- BLOQUE II. EQUIPO. EMOCIONALIDAD COLECTIVA Y MOTIVACIÓN.- El equipo como relación.- Conocerte y conocer a tu equipo.- Emocionalidad colectiva.- Motivación.- Comunicación, escucha y empatía.- Gestión del conflicto.- CIERRE.- BIBLIOGRAFÍA.