Libro Innovar en la Organización Empresarial (Artículos Fundamentales Harvard Deusto) De Varios Autores

portada Innovar en la Organización Empresarial (Artículos Fundamentales Harvard Deusto)

Formato

Libro Físico

Editorial

Deusto

Autor

Varios Autores

Año

2007

Idioma

Español

N° páginas

231

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN

8423426009

ISBN13

9788423426003

N° edición

Categorías

Finanzas y contabilidad
Liderazgo y motivación empresarial

Innovar en la Organización Empresarial (Artículos Fundamentales Harvard Deusto)

Varios Autores (Autor) · Deusto · Tapa Blanda

Sin Stock

Reseña del libro "Innovar en la Organización Empresarial (Artículos Fundamentales Harvard Deusto)"

En palabras de Peter Drucker "el hecho más novedoso es que estamos avanzando rápidamente hacia una pluralidad y un pluralismo de organizaciones. Estamos avanzando rápidamente hacia las nuevas organizaciones", y es en este marco, que se caracteriza porque existen muchas formas, matices y maneras de gestionar la organización, donde la capacidad que cada empresa posea para reinventarse se revela como un elemento crucial para su futuro. En la recopilación de artículos que recoge este libro, todos ellos escritos por autores de reconocido prestigio internacional, se aporta una amplia perspectiva de enfoques, visiones y reflexiones sobre cómo innovar la organización empresarial. Sus títulos son los siguientes: Hacia la nueva organización. Peter F. Drucker Crear una organización orientada a soluciones. Steve Sheridan y Nick Bullinger Los procesos de organización y dirección. David A. Garvin Impulsar el cambio organizativo en medio de una crisis. John S. Carroll y Sachi Hatakenaka La organización horizontal. Frank Ostroff Gestionar la complejidad corporativa mediante la coherencia. Johan Roos y Michael Lissack La empresa del futuro: imperativos estratégicos y competencias básicas para el siglo XXI. David A. Nadler y Michael L. Tushman Entrevista con Chris Argyris: el aprendizaje organizativo. Robert M. Fulmer y J. Bernard Keys Estrategias reales para una organización virtual. N. Venkatraman y John C. Henderson