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La Política de Remuneraciones de la Sociedad Cotizada
Santiago Hierro Anibarro; Marta Zabaleta Díaz (Autor)
·
· Tapa Dura
La Política de Remuneraciones de la Sociedad Cotizada - Santiago Hierro Anibarro; Marta Zabaleta Díaz
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Reseña del libro "La Política de Remuneraciones de la Sociedad Cotizada"
La politica de remuneraciones es la denominacion que la Ley de Sociedades de Capital y el Codigo de buen gobierno otorgan al sistema de retribucion de los consejeros de las sociedades cotizadas. La distincion que la norma hace entre sistema retributivo y politica de remuneraciones tiene mucho que ver con la manera en que se ha codificado el regimen de retribucion de los administradores sociales.La transposicion de la directiva de fomento de la implicacion a largo plazo de los accionistas en las sociedades cotizadas mediante la Ley 5/2021 mantiene el regimen de retribucion inalterado en lo que serian sus aspectos esenciales, tal y como fueron configurados siete años antes, pero introduce suficientes elementos nuevos, que conforman, en combinacion con la experiencia acumulada de aplicacion de la norma, la actual politica de remuneraciones de la sociedad cotizada.Este libro se aprovecha de que esos cambios no han sido tan intensos en nuestro ordenamiento para beneficiarse asi de la experiencia acumulada desde la entrada en vigor de la Ley 31/2014. De ahi que el analisis juridico se complete con la importante fuente documental. Que representan los informes de retribuciones de las sociedades cotizadas españolas. Lo que proporciona una inestimable vision sobre la implementacion del regimen legal. Este novedoso enfoque contribuye a trazar un cuadro lo mas completo posible de la politica de remuneraciones de la sociedad cotizada tanto en su configuracion legal como en su aplicacion material.INTRODUCCIONCAPITULO PRIMERO. LA POLITICA DE REMUNERACIONES EN EL MARCO DEL GOBIERNO CORPORATIVOCAPITULO SEGUNDO. LOS PRINCIPIOS CONFIGURADORES DE LA POLITICA DE REMUNERACIONESCAPITULO TERCERO. LA DETERMINACION DE LA POLITICA DE REMUNERACIONESCAPITULO CUARTO. LA FORMULACION DE LA POLITICA DE REMUNERACIONESCAPITULO QUINTO. LA APROBACION DE LA POLITICA DE REMUNERACIONESCAPITULO SEXTO. LOS NUEVOS ACTORES DE LA POLITICA DE REMUNERACIONESMARCIAL PONS EDICIONES JURIDICAS
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