Name: Retention Management von High- und Top-Potentials de Antje Reichert(Igel Verlag) (en Alemán)
Price: 190454.00 COP
Availability: InStock
Author: Reichert Antje
ISBN: 9783954851744

portada Retention Management von High- und Top-Potentials de Antje Reichert(Igel Verlag) (en Alemán)

Retention Management von High- und Top-Potentials de Antje Reichert(Igel Verlag) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Igel Verlag

Autor

Reichert Antje

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783954851744

Retention Management von High- und Top-Potentials de Antje Reichert(Igel Verlag) (en Alemán)

Reichert Antje (Autor) · Igel Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Retention Management von High- und Top-Potentials de Antje Reichert(Igel Verlag) (en Alemán)"

Die deutschen Unternehmen stehen mehr denn je unter Druck. Dass das Humankapital für die herrschenden Herausforderungen einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellt, ist seit Jahren keine Überraschung mehr. Darüber hinaus spielen soft facts wie Führung, Motivation, Verantwortung und Kooperation eine essentielle Rolle. Der Untersuchungsgegenstand dieser Arbeit ist das Problem des Retention Managements von High- und Top-Potentials. Diese Mitarbeitergruppe ist qualifiziert, talentiert und hoch arbeitsmarktfähig. Es besteht eine erhebliche Nachfrage nach diesen Angestellten, jedoch ist das Angebot an fähigen Fach- und Führungskräften sehr gering. Das Ziel dieser Arbeit ist es, für dieses besondere Mitarbeiterklientel der High- und Top-Potentials au ergewöhnliche Strategien zu entwickeln, um diese an das Unternehmen zu binden. Die Lösung hierfür soll die Verknüpfung des Retention Managements mit der stabilsten und wertvollsten Bindung von Menschen sein: der Paarbeziehung. Diese wird für die meisten Menschen als essentielle Grundlage ihrer Lebensgestaltung angesehen. Im Rahmen dieser Arbeit wird erstmalig geklärt, welche Ergebnisse die Modelle sozialer Beziehungen für Arbeitgeber bereithalten und welche Strategien sich ableiten lassen, um hochqualifizierte Mitarbeiter langfristig zu motivieren und im Unternehmen zu halten.