Name: Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Führungskräfte ältere und jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten (en Alemán)
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Price: 207327.00 COP
Availability: InStock
Author: Rose, Elena
ISBN: 9783964872968

portada Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Führungskräfte ältere und jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten (en Alemán)

Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Führungskräfte ältere und jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Elena Rose

Editorial

Science Factory

Idioma

Alemán

N° páginas

102

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.6 cm

Peso

0.15 kg.

ISBN13

9783964872968

Categorías

Gestión de personal y recursos humanos

Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Führungskräfte ältere und jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten (en Alemán)

Elena Rose (Autor) · Science Factory · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit und Commitment im Alter. Warum Führungskräfte ältere und jüngere Mitarbeiter gleichwertig behandeln sollten (en Alemán)"

Älteres Personal wird häufig für Weiterbildungsma nahmen ausgeschlossen, obwohl es für Arbeitgeber: innen in Zukunft immer wichtiger werden wird, sich sowohl mit der Arbeitsmotivation, der Arbeitszufriedenheit als auch mit dem Commitment der älteren Belegschaft zu beschäftigen. Aufgrund des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels ist es notwendig, gerade diese Arbeitnehmer: innen möglichst lange und leistungsmotiviert in einem Unternehmen zu halten und sie zu binden. Elena Rose untersucht, ob sich die Bedürfnisse der älteren Mitarbeiter: innen von denen der jüngeren unterscheiden und welche tatsächlichen Auswirkungen das Alter auf die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an ein Unternehmen hat. Anhand ihrer Ergebnisse gibt sie Unternehmen konkrete Empfehlungen für die Praxis. Aus dem Inhalt: - Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter; - Arbeitsbedingungen; - Organisationales Commitment; - Kompetenzmotiv; - Fachkräftemangel; - Demografischer Wandel