Name: Auswirkungen des Demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche M? Glichkeiten hat das Personalmanagement? (en Alemán)
Price: 178603.00 COP
Availability: InStock
Author: Schulz, Timo
ISBN: 9783346824240

portada Auswirkungen des Demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche M? Glichkeiten hat das Personalmanagement? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Schulz, Timo

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783346824240

Auswirkungen des Demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche M? Glichkeiten hat das Personalmanagement? (en Alemán)

Schulz, Timo (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Auswirkungen des Demografischen Wandels auf Unternehmen. Welche M? Glichkeiten hat das Personalmanagement? (en Alemán)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Tragweite der demografischen Entwicklung zu verdeutlichen und auf die zukünftige Notlage der Unternehmen hinzuweisen, falls diese ihre Augen verschlie en und sich nicht bereits heute mit möglichen Gegenma nahmen beschäftigen. Die Forschungsfrage, mit der sich diese Arbeit beschäftigt, lautet: Welche Möglichkeiten hat das Personalmanagement, damit die Unternehmen den demografischen Wandel bewältigen können? Die Demografie befindet sich im Wandel. Seit Jahrzehnten sind hier vor allem zwei wesentliche Entwicklungen zu beobachten: Zum einen steigt aufgrund der besseren medizinischen Versorgung die Lebenserwartung der Menschen, zum anderen ist die Kindergeneration im Schnitt kleiner als die Elterngeneration. Setzt sich dieser Trend fort, wird die Bevölkerung zunächst immer alter werden und anschlie end wird ihre Zahl schrumpfen. Die Folgen werden sich auf viele Bereiche des täglichen Lebens auswirken. Einer hiervon wird das Personalmanagement in Unternehmen sein. Aktuelle Hochrechnungen prognostizieren bereits jetzt Szenarien über die Bevölkerungsstruktur im Jahr 2060 und es ist zu erkennen, dass die alternde Belegschaft nicht die einzige Sorge der Führungskräfte von morgen sein wird. Auch wird die Anzahl der Personen im erwerbsfähigen Alter abnehmen.