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Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Arbeitsrechtlichen Praxis (en Alemán)
Julia Hoffmann (Autor)
·
Grin Verlag
· Tapa Blanda
Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Arbeitsrechtlichen Praxis (en Alemán) - Julia Hoffmann
Libro Nuevo
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Reseña del libro "Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Arbeitsrechtlichen Praxis (en Alemán)"
Fachbuch aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,3, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Ausarbeitung beschäftigt sich mit der Darstellung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in der arbeitsrechtlichen Praxis. Es wird geprüft, ob der Arbeitgeber kraft seines Direktionsrechts die Arbeitnehmer zur Teilnahme an einem BGM verpflichten kann. Au erdem wird die Rolle des BGM bei einer Kündigung bei Krankheit beleuchtet. Abschlie end wird die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (BR) im Hinblick auf das BGM erörtert und die Möglichkeit einer Betriebsvereinbarung (BV) anhand eines Praxisbeispiels evaluiert. Dass die Gesundheit der Belegschaften für Arbeitnehmer und Arbeitgeber wichtig ist, zeigt sich im Berufsalltag. Letztendlich kann nur eine gesunde Belegschaft eine hohe Produktivität erbringen und somit zum notwendigen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen. Dabei wird die Situation für die Unternehmen durch den fortschreitenden demografischen Wandel noch verschärft: Durch den immer grö er werdenden Fachkräftemangel basiert der Erfolg des Unternehmens auf einer Belegschaft mit stetig steigendem Durchschnittsalter. Viele Unternehmen haben auf diese Entwicklung und dem seit 2004 gesetzlich geregelten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) durch Umsetzung freiwilliger Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)-Ma nahmen reagiert. Zu den Unternehmen zählen z.B. BMW, Volkswagen Nutzfahrzeuge Hannover und die Bünting Unternehmensgruppe. Um gesundheitliche Risiken, wie z.B. schweres Heben und Tragen, klimatische Bedingungen, Lärmbelästigungen, gefährliche Stoffe und Strahlungen und psychische Belas-tungen aufzufangen oder vorzubeugen, ist ein BGM als präventive Ma nahme als auch das BEM als reaktive Ma nahme für die Erhaltung der Mitarbeitergesundheit entscheidend. Die Zielsetzung dieser Ma nahmen ist das vorhandene Arbeitskräftepotenzial optimal zu schützen, zu nutzen und gesu
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El libro está escrito en Alemán.
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