Name: Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation y: Erfolgreiches Recruiting im war for Talents: Status Quo, Erwartungen und Perspektiven (en Alemán)
SKU: 57054706
Price: 118488.00 COP
Availability: InStock
Author: Christoph Kochhan; Cosima Kitze; Gudrun Bolduan
ISBN: 9783658350987

portada Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation y: Erfolgreiches Recruiting im war for Talents: Status Quo, Erwartungen und Perspektiven (en Alemán)

Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation y: Erfolgreiches Recruiting im war for Talents: Status Quo, Erwartungen und Perspektiven (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Gabler

Autor

Christoph Kochhan; Cosima Kitze; Gudrun Bolduan

Idioma

Alemán

N° páginas

197

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658350987

N° edición

Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation y: Erfolgreiches Recruiting im war for Talents: Status Quo, Erwartungen und Perspektiven (en Alemán)

Christoph Kochhan; Cosima Kitze; Gudrun Bolduan (Autor) · Springer Gabler · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 17 a 23 días háb.

$ 236.977$ 118.488

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan más de 100 unidades

$ 118.488

¡Envío Gratis! Llega entre el 14 Oct y el 23 Oct a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Bewerberkommunikation für Hochschulabsolventen der Generation y: Erfolgreiches Recruiting im war for Talents: Status Quo, Erwartungen und Perspektiven (en Alemán)"

Dieses Buch erläutert, wie Unternehmen hochqualifizierte Nachwuchskräfte aus der Generation Y im Recruitingprozess effektiv ansprechen können. Relevant bei der Stellensuche von derzeitigen Hochschulabsolventen sind beispielsweise Online-Jobbörsen, Karriere- oder Soziale Netzwerke, die mit aufmerksamkeitsfördernden Elementen wie Bildern oder Videos angereichert sein sollten. Aber auch Technologien wie Augmented oder Virtual Reality können im Bewerbungskontext zum Einsatz kommen und das Interesse potenzieller Bewerber generieren. Zudem muss die Bewerberkommunikation die Wertvorstellungen der Absolventen und ihre beruflichen Erwartungen berücksichtigen, so zum Beispiel Sinnhaftigkeit der Arbeit, Work-Life-Balance-Angebote oder Weiterbildung.Grundlage des Buches sind Ergebnisse aktueller Studien sowie qualitative, leitfadengestützte Interviews mit Hochschulabsolventen der Generation Y, Unternehmensvertretern sowie Karriere-Experten an Hochschulen, die die Schnittstelle zwischen Absolventen und Unternehmen bilden.