Name: Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (en Portugués)
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Availability: InStock
Author: Solomon Ojo
ISBN: 9786206303381

portada Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (en Portugués)

Formato

Libro Físico

Editorial

Edições Nosso Conhecimento,

Autor

Solomon Ojo

Idioma

Portugués

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9786206303381

Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (en Portugués)

Solomon Ojo (Autor) · Edições Nosso Conhecimento, · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Características Sócio-Demográficas: Suporte Organizacional Percebido e Comportamentos de Trabalho Desviantes dos Funcionários em Equipamentos de Segurança Privada na Nigéria (en Portugués)"

Este trabalho analisou a influência das características sociodemográficas e do apoio organizacional percebido no comportamento de trabalho desviante dos trabalhadores em empresas de segurança privada no Estado de Osun, na Nigéria. O estudo utilizou um desenho de investigação ex post facto. A população deste trabalho é constituída por todos os funcionários das empresas de segurança do pessoal de segurança da Universidade do Estado de Osun (campus de Osogbo e Okuku). O instrumento utilizado para o estudo foi um questionário estruturado. Foram seleccionados para o estudo 120 inquiridos utilizando a técnica de amostragem aleatória simples. As principais escalas utilizadas para a recolha de dados incluíram a Escala de Apoio Organizacional e a Escala de Comportamentos Desviantes no Trabalho dos Empregados. O pacote estatístico para as ciências sociais (SPSS) foi utilizado para analisar os dados recolhidos para o estudo e o teste estatístico do teste t para medidas independentes foi utilizado para testar as hipóteses declaradas. Os resultados revelaram que a perceção de apoio organizacional influenciou significativamente os comportamentos de trabalho desviantes dos trabalhadores do sector da segurança [t (118) = -6,43, p