Name: Change Management. Emotionale Reaktionen auf Veränderung: Praktische Umsetzung eines Veränderungsvorhabens anhand des fiktiven Unternehmens Cyclemania (en Alemán)
Price: 183665.00 COP
Availability: InStock
Author: Ruf, Monika
ISBN: 9783346611208

portada Change Management. Emotionale Reaktionen auf Veränderung: Praktische Umsetzung eines Veränderungsvorhabens anhand des fiktiven Unternehmens Cyclemania (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Monika Ruf

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.2 cm

Peso

0.06 kg.

ISBN13

9783346611208

Categorías

Técnicas de gestión empresarial

Change Management. Emotionale Reaktionen auf Veränderung: Praktische Umsetzung eines Veränderungsvorhabens anhand des fiktiven Unternehmens Cyclemania (en Alemán)

Monika Ruf (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Físico

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Reseña del libro "Change Management. Emotionale Reaktionen auf Veränderung: Praktische Umsetzung eines Veränderungsvorhabens anhand des fiktiven Unternehmens Cyclemania (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Veranstaltung: Projekt- und Changemanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Überblick über das Thema Change Management zu schaffen sowie anhand der Beleuchtung wissenschaftlicher Phasenmodelle zu emotionalen Reaktionen auf Veränderung, ein Verständnis für auftretende volatile Probleme innerhalb der Belegschaft in den unterschiedlichen Entwicklungsstufen der Veränderung herauszuarbeiten. Hierbei soll anhand des Veränderungsvorhabens des fiktiven Unternehmens "Cyclemania" ein Praxisbezug hergestellt und unter Anwendung der wissenschaftlichen Literatur analysiert werden, wie sich das Veränderungsvorhaben konkret auf die Belegschaft des Unternehmens auswirken könnte. Auf dieser Grundlage wird eine Change Story der obersten Führungsetage an die Belegschaft des Unternehmens erarbeitet, um anhand eines geeigneten Kommunikationskanals das Veränderungsvorhaben an diese heranzubringen, Akzeptanz für den Wandel zu schaffen und möglichem Gegendruck entgegenzusteuern.