Name: Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel Eines Etablierten Corporate Volunteering-Programms (en Alemán)
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Availability: InStock
Author: Judith Pietsch
ISBN: 9783656199915

portada Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel Eines Etablierten Corporate Volunteering-Programms (en Alemán)

Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel Eines Etablierten Corporate Volunteering-Programms (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Judith Pietsch

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656199915

Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel Eines Etablierten Corporate Volunteering-Programms (en Alemán)

Judith Pietsch (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Corporate Volunteering als Instrument der Personalarbeit: Nutzenermittlung am Praxisbeispiel Eines Etablierten Corporate Volunteering-Programms (en Alemán)"

Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Corporate Volunteering fördert die Sozial-, Methoden-, Selbst- und Fachkompetenz der Mitarbeiter und kann so ein wertvolles Instrument der Personalentwicklung sein. Eine aus Corporate Volunteering-Projekten resultierende Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber erhöht die Mitarbeiterbindung und kann gezielt für die Gewinnung neuer Mitarbeiter eingesetzt werden. Doch erfüllen diese Erfahrungen die Erwartungshaltung aus Unternehmenssicht? Am Praxisbeispiel von ABB Deutschland wird aufgezeigt, inwieweit die Erwartungshaltung aus personalwirtschaft-licher Sicht mit den Einschätzungen und Erfahrungen der Mitarbeiter übereinstimmt, die sich bereits als Corporate Volunteers im Rahmen von Akiostagen für Special Olympics Deutschland eingebracht haben. Aus den Ergebnissen abgeleitet wird eine Anregung zur Übernahme des ermittelten Nutzens für die Personalarbeit gegeben.