Name: Der Einfluss des Demographischen Wandels auf die Unternehmenskultur: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten (en Alemán)
SKU: 63260720
Price: 189347.00 COP
Availability: InStock
Author: Julia Förster
ISBN: 9783954852352

portada Der Einfluss des Demographischen Wandels auf die Unternehmenskultur: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten (en Alemán)

Der Einfluss des Demographischen Wandels auf die Unternehmenskultur: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Igel Verlag

Autor

Julia Förster

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783954852352

Der Einfluss des Demographischen Wandels auf die Unternehmenskultur: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten (en Alemán)

Julia Förster (Autor) · Igel Verlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 21 a 25 días háb.

$ 315.579$ 189.347

-40%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 189.347

¡Envío Gratis! Llega entre el 09 Oct y el 19 Oct a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Der Einfluss des Demographischen Wandels auf die Unternehmenskultur: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten (en Alemán)"

Steigende Lebenserwartung und rückläufige Geburtenraten führen im Zuge des demographischen Wandels zu einer Schrumpfung und Überalterung der Gesellschaft. Unternehmen stehen daher vor der Herausforderung, ihre Rekrutierung zunehmend demographieorientiert ausrichten zu müssen. Da die Mehrheit der älteren Personen weiblich ist und Frauen aufgrund von Brüchen im Erwerbsverlauf oftmals darauf angewiesen sind, einer Beschäftigung auch noch in höherem Alter nachzugehen, rücken diese besonders in den Fokus. Durch die Rekrutierung älterer Frauen ergeben sich jedoch weitere Herausforderungen für Unternehmen, denn ältere Generationen weisen andere Werte auf als jüngere. Dies führt gemä dem Dualitätsprinzip zu einer Veränderung der bestehenden Unternehmenskultur und ist insofern problematisch, da diese einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Die vorliegende Studie erarbeitet unter Berücksichtigung einer demographieorientierten Rekrutierung mögliche (negative) Auswirkungen auf Unternehmenskulturen sowie entsprechende Handlungsmöglichkeiten, um nicht nur Kulturen, sondern auch Wettbewerbsvorteile sichern zu können.