Name: Effiziente und Nachhaltige Personalbeschaffung Durch die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Theoretische Betrachtung der Thematik (en Alemán)
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Author: Sten Hoffmann
ISBN: 9783668098947

portada Effiziente und Nachhaltige Personalbeschaffung Durch die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Theoretische Betrachtung der Thematik (en Alemán)

Effiziente und Nachhaltige Personalbeschaffung Durch die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Theoretische Betrachtung der Thematik (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Sten Hoffmann

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668098947

Effiziente und Nachhaltige Personalbeschaffung Durch die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Theoretische Betrachtung der Thematik (en Alemán)

Sten Hoffmann (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Effiziente und Nachhaltige Personalbeschaffung Durch die Besetzung von Ausbildungsplätzen: Theoretische Betrachtung der Thematik (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Bis vor einigen Jahren konnten die Betriebe noch aus den Vollen schöpfen und hatten die freie Auswahl unter den Bewerbern, um ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Heute sieht es anders aus. Einige Unternehmen können nicht einmal mehr alle Planstellen für Auszubildende besetzen, da es ihnen an qualifizierten Bewerbern mangelt. Dabei wird die stetig sinkende Zahl der "Ausbildungswilligen" im Jahr 2014 noch durch doppelte Abiturjahrgänge gedämpft. Aber in den folgenden Jahren wird sich der demografische Wandel in vollem Umfang zeigen, und es wird vermutlich zunehmend freie Ausbildungsplätze geben, die nicht besetzt werden können. Aus diesem Grund wird es immer wichtiger, offensiv auf potentielle Auszubildende zuzugehen und für das Unternehmen sowie seine Ausbildungsberufe zu werben. Nur auf diese Weise kann sichergestellt werden, dass ein Unternehmen genügend qualifizierte Nachwuchskräfte hervorbringt. Die vorliegende Arbeit gibt einen theoretischen Überblick über den aktuellen Forschungsstand, die Grundlagen und Ziele der Auszubildenenbeschaffung und die Möglichkeiten des Personalmarketings.