Name: Einführung des Assessment-Centers als Personalauswahlverfahren: Welche internen Herausforderungen ergeben sich in Unternehmen? (en Alemán)
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Author: Roth, Jessica
ISBN: 9783346469168

portada Einführung des Assessment-Centers als Personalauswahlverfahren: Welche internen Herausforderungen ergeben sich in Unternehmen? (en Alemán)

Einführung des Assessment-Centers als Personalauswahlverfahren: Welche internen Herausforderungen ergeben sich in Unternehmen? (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Jessica Roth

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.1 cm

Peso

0.04 kg.

ISBN13

9783346469168

Categorías

Gestión de personal y recursos humanos

Einführung des Assessment-Centers als Personalauswahlverfahren: Welche internen Herausforderungen ergeben sich in Unternehmen? (en Alemán)

Jessica Roth (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Einführung des Assessment-Centers als Personalauswahlverfahren: Welche internen Herausforderungen ergeben sich in Unternehmen? (en Alemán)"

Fachbuch aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,9, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Stuttgart, früher: Berufsakademie Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Implementierung des Assessment-Centers ergeben sich intern zahlreiche Herausforderungen, welche in dieser Arbeit diskutiert werden. Ziel der vorliegenden Ausarbeitung ist die kritische Betrachtung des Assessment-Centers als Instrument der mehrstufigen Personalauswahl. Demnach werden Chancen und Risiken bzw. Herausforderungen untersucht und ganzheitlich dargestellt, um daraus Handlungsempfehlungen ableiten zu können.