Name: Empowerment Fhren, Frdern, Motivieren das Geheimnis Unternehmerischen Erfolges und Seine Bedeutung fr die Soziale Arbeit (en Alemán)
Price: 163672.00 COP
Availability: InStock
Author: Martina Hassemer
ISBN: 9783656621102

portada Empowerment Fhren, Frdern, Motivieren das Geheimnis Unternehmerischen Erfolges und Seine Bedeutung fr die Soziale Arbeit (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Publishing

Autor

Martina Hassemer

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656621102

Empowerment Fhren, Frdern, Motivieren das Geheimnis Unternehmerischen Erfolges und Seine Bedeutung fr die Soziale Arbeit (en Alemán)

Martina Hassemer (Autor) · Grin Publishing · Tapa Blanda

Libro Nuevo

$ 163.672

$ 327.343

Ahorras: $ 163.672

50% descuento

Cantidad
Estado: Nuevo
Queda 1 unidad

Envío normal

Origen: España (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Miércoles 22 de Mayo y el Lunes 03 de Junio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Colombia entre 1 y 5 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Empowerment Fhren, Frdern, Motivieren das Geheimnis Unternehmerischen Erfolges und Seine Bedeutung fr die Soziale Arbeit (en Alemán)"

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziale Arbeit / Sozialarbeit, Note: sehr gut, Katholische Stiftungsfachhochschule München (Fachbereich Sozialpädagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Wie motiviere ich meine Mitarbeiter? Diese Frage wird nicht nur von zahlreichen Führungskräften aus der Wirtschaft, sondern auch aus den sozialen Organisationen gestellt. Um konstruktive Motivationsversuche starten zu können, sollten sich Führungskräfte zunächst mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen und Erklärungsversuchen des Phänomens Motivation vertraut machen. In der vorliegenden Arbeit soll anhand von Fachliteratur geklärt werden, was Menschen zu bestimmten Handlungen antreibt und wie sich ihre Motivation erklären lässt. Mit Hilfe Reinhard Sprengers Werk "Mythos Motivation" sollen die bisher gängigen Motivationsbemühungen der Wirtschaftsunternehmen kritisch hinterfragt und alternative Handlungsweisen aufgezeigt werden. Ein besonderer Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf der Frage, worauf es bei der Mitarbeitermotivation in sozialen Organisationen ankommt. Die Unterschiede in der Berufsmotivation, die Andersartigkeit von sozialen Organisationen und die zunehmende Dienstleistungsorientierung im sozialen Bereich sollen angesprochen, und ihre Auswirkungen auf die Motivation der Mitarbeiter geklärt werden. Empowerment ist ein Schlagwort, das in der Sozialen Arbeit häufig verwendet wird. In der vorliegenden Arbeit wird aufgezeigt, welche Bedeutung Empowerment bei der Mitarbeitermotivation zukommt und welche Konsequenzen dieses Konzept für die Führungskräfte und die Mitarbeiter mit sich bringt.