Name: Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media (en Italiano)
Price: 172266.00 COP
Availability: InStock
Author: Sowmya, K. R. ; Manivanan, Priya
ISBN: 9786205301135

portada Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media (en Italiano)

Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

K. R. Sowmya

Priya Manivanan

Editorial

Edizioni Sapienza

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.5 cm

Peso

0.12 kg.

ISBN13

9786205301135

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media (en Italiano)

K. R. Sowmya (Autor) · Priya Manivanan (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 20 a 24 días háb.

$ 344.532$ 172.266

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 172.266

¡Envío Gratis! Llega entre el 19 Ago y el 26 Ago a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Fonti di assunzione con particolare attenzione ai social media (en Italiano)"

Il reclutamento è un processo volto a scoprire le fonti di manodopera per soddisfare i requisiti del piano del personale e a impiegare misure efficaci per attirare tale manodopera in numero adeguato per facilitare la selezione efficace di personale efficiente. La selezione del personale è una funzione fondamentale della gestione. Tutti i dirigenti hanno una funzione di selezione del personale attraverso la scelta del direttore generale, e anche i capisquadra e i supervisori hanno una responsabilità in materia di personale quando selezionano i dipendenti. Tuttavia, il direttore del personale e il suo ufficio del personale si occupano principalmente della funzione di selezione del personale. Ogni organizzazione deve occuparsi del reclutamento nel periodo iniziale e in seguito, quando è richiesta manodopera aggiuntiva a causa dell'espansione e dello sviluppo delle attività aziendali. Il principio di base del reclutamento è "la persona giusta per il lavoro giusto". La manodopera operativa è altrettanto importante ed essenziale per il buon funzionamento di un'impresa. Ogni organizzazione/unità aziendale ha bisogno di manodopera per svolgere le diverse attività in modo fluido ed efficiente, e per questo il reclutamento e la selezione di candidati idonei sono essenziali.