Name: Innovationsprozesse und Organisationaler Wandel in der Automobilindustrie: Eine Prozesssoziologische Analyse Betrieblicher Machtproben (Figurationen. Schriften zur Zivilisations- und Prozesstheorie) (en Alemán)
Price: 183237.00 COP
Availability: InStock
Author: Melanie Frerichs
ISBN: 9783658051457

portada Innovationsprozesse und Organisationaler Wandel in der Automobilindustrie: Eine Prozesssoziologische Analyse Betrieblicher Machtproben (Figurationen. Schriften zur Zivilisations- und Prozesstheorie) (en Alemán)

Innovationsprozesse und Organisationaler Wandel in der Automobilindustrie: Eine Prozesssoziologische Analyse Betrieblicher Machtproben (Figurationen. Schriften zur Zivilisations- und Prozesstheorie) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Vs

Autor

Melanie Frerichs

Año

2014

Idioma

Alemán

N° páginas

316

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783658051457

N° edición

2014

Categorías

Ventas y marketing

Innovationsprozesse und Organisationaler Wandel in der Automobilindustrie: Eine Prozesssoziologische Analyse Betrieblicher Machtproben (Figurationen. Schriften zur Zivilisations- und Prozesstheorie) (en Alemán)

Melanie Frerichs (Autor) · Springer Vs · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 15 a 21 días háb.

$ 366.473$ 183.237

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan más de 100 unidades

$ 183.237

¡Envío Gratis! Llega entre el 25 Ago y el 03 Sep a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Innovationsprozesse und Organisationaler Wandel in der Automobilindustrie: Eine Prozesssoziologische Analyse Betrieblicher Machtproben (Figurationen. Schriften zur Zivilisations- und Prozesstheorie) (en Alemán)"

Die Fallstudie gibt einen Einblick in die betriebliche Doppelwirklichkeit eines umfassenden Restrukturierungsprozesses auf Basis eines ganzheitlichen Produktionssystems. Die Autorin rekonstruiert die vorherrschenden Machtverhältnisse zwischen den betrieblichen Figurationen und analysiert die ungeplanten Folgen standardisierter Innovationsprozesse. Angeordnete Gleichheit zwischen den Teilnehmern moderierter KVP-Workshops entladen sich in arbeitspolitischen Verhandlungen auf der Ebene des shop-floor zwischen Beschäftigten und Vorgesetzten. Die Organisation gerät dabei in einen hyperaktiven Stillstand, der durch unaufhörliche Kompromissbildung zwischen den Verhandlungspartnern entsteht. Mit der Rekonstruktion der Disziplinierungsgeschichte der Fabrikarbeit in dieser Studie wird deutlich, dass der gestiegene Subjektbedarf in Arbeitsprozessen nicht einfach auf eine Managementidee zurückzuführen ist. Die Autorin zeigt wie die Figurations- und Prozesssoziologie nach Norbert Elias für die Organisationsforschung nutzbar gemacht werden kann und liefert zudem einen methodologischen Beitrag innerhalb der weiterentwickelten Prozesstheorie.