Name: Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für das Ideenmanagement de Martina Sümnig(Igel Verlag) (en Alemán)
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Author: Sümnig Martina
ISBN: 9783954853267

portada Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für das Ideenmanagement de Martina Sümnig(Igel Verlag) (en Alemán)

Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für das Ideenmanagement de Martina Sümnig(Igel Verlag) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Igel Verlag

Autor

Sümnig Martina

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783954853267

Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für das Ideenmanagement de Martina Sümnig(Igel Verlag) (en Alemán)

Sümnig Martina (Autor) · Igel Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Intrinsisch Motivierte Mitarbeiter als Erfolgsfaktor für das Ideenmanagement de Martina Sümnig(Igel Verlag) (en Alemán)"

Die Begriffe "Leistung" und "Innovation" stellen zwei wichtige Aspekte für Unternehmen dar. Zugleich stellen sie Führungskräfte vor eine bedeutende Aufgabe. Um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu werden, bzw. zu bleiben, müssen Leistungen des Betriebes und des einzelnen Mitarbeiters, sowie Innovationen bezüglich der Produkte und Dienstleistungen, wie auch der Prozesse, sichergestellt sein und gefördert werden. Die durchgeführte empirische Untersuchung innerhalb dieses Buches soll klären, ob eine positive Korrelation zwischen einer hohen intrinsischen Motivation von Mitarbeitern (Leistung) und dem Erfolg des Ideenmanagements im Unternehmen (Innovation) besteht. Dieser Studie werden theoretische Grundlagen zum Ideenmanagement und zur Motivation, sowie Möglichkeiten zur Förderung dieser vorangestellt. Ebenso wird auf die genutzten statistischen Analysemethoden innerhalb der empirischen Untersuchung detailliert eingegangen. Dieses Buch kann in der Praxis als Leitfaden dienen, um die intrinsische Motivation von Mitarbeitern zu steigern und das Ideenmanagement im Unternehmen zu verbessern. Zudem können Implikationen für die weitere Forschung entnommen werden.