Name: Neues Arbeitskampfrecht: Uber Den Verlust Institutionellen Verfassungsdenkens (en Alemán)
SKU: 58144891
Price: 117070.00 COP
Availability: InStock
Author: Kersten, Jens
ISBN: 9783161520785

portada Neues Arbeitskampfrecht: Uber Den Verlust Institutionellen Verfassungsdenkens (en Alemán)

Neues Arbeitskampfrecht: Uber Den Verlust Institutionellen Verfassungsdenkens (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Jens Kersten

Editorial

Mohr Siebeck

Idioma

Alemán

N° páginas

127

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783161520785

Categorías

Constitución

Neues Arbeitskampfrecht: Uber Den Verlust Institutionellen Verfassungsdenkens (en Alemán)

Jens Kersten (Autor) · Mohr Siebeck · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 18 a 25 días háb.

$ 234.139$ 117.070

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Última Unidad

$ 117.070

¡Envío Gratis! Llega entre el 08 Oct y el 21 Oct a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Neues Arbeitskampfrecht: Uber Den Verlust Institutionellen Verfassungsdenkens (en Alemán)"

English summary: Strikes of Civil servants, strikes in public services and flash mobs are characteristics of a new industrial action law, which neglects the constitutional guarantees for the civil service and collective agreements. This jeopardizes the effective administration of constitutional democracy and the social cohesion in the Federal Republic of Germany. German description: Das Neue Arbeitskampfrecht versteht die Koalitionsfreiheit in erster Linie als individuelle und kollektive Freiheitsgewahrleistung. Es vernachlassigt die institutionellen Dimensionen, in die das Arbeitskampfrecht verfassungsrechtlich eingebettet ist. Die Verwaltungsgerichtsbarkeit halt den Beamtenstreik fur europarechtlich geboten und uberspielt damit die institutionelle Gewahrleistung des Berufsbeamtentums. Die Arbeitsgerichte ignorieren in ihrer Rechtsprechung zu Tarifpluralitat und Flash-Mobs die Folgen fur die Institute der Tarifautonomie und der Sozialpartnerschaft. Dieser Verlust institutionellen Verfassungsdenkens gefahrdet die effektive Verwaltung des demokratischen Verfassungsstaats und den sozialen Zusammenhalt in der Bundesrepublik. Nur wenn Dienst- und Arbeitsrecht ihren institutionellen Verfassungsbezugen Rechnung tragen, werden sie die Herausforderungen der Europaisierung, Entsolidarisierung und Informationalisierung der Arbeitswelt bestehen.