Name: Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als Strategische Herausforderung des Personalmanagements (en Alemán)
SKU: 63021648
Price: 95098.00 COP
Availability: InStock
Author: Michael Graf

portada Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als Strategische Herausforderung des Personalmanagements (en Alemán)

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als Strategische Herausforderung des Personalmanagements (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Michael Graf

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668598409

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als Strategische Herausforderung des Personalmanagements (en Alemán)

Michael Graf (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 20 a 24 días háb.

$ 190.196$ 95.098

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 95.098

¡Envío Gratis! Llega entre el 22 Sep y el 29 Sep a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz als Strategische Herausforderung des Personalmanagements (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, überblicksartig eine Einführung in die Themengebiete der psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz und Resilienz zu geben sowie die daraus abgeleiteten Herausforderungen für das strategische Personalmanagement darzustellen. Dazu werden zunächst die Grundlagen gelegt, in dem die Begriffe definiert und in Zusammenhang gebracht werden, was als wesentlicher Bestandteil der Arbeit zu verstehen ist (erstes Teilziel). Anschlie end wird dann das Auftreten von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz mittels Statistiken und einschlägiger Literatur untersucht (zweites Teilziel). Es folgt eine möglichst praxisnahe Beschreibung erfolgs-versprechender Präventionsma nahmen mit dem Schwerpunkt Förderung von Resilienz und die daraus entstehenden Aufgaben für das Personalmanagement (drittes Teilziel). Neben der betrieblichen Prävention gibt es weitere Aspekte im Umgang mit psychischen Erkrankungen sowie Aktionsfelder für das Personalmanagement, die aufgrund des festgelegten quantitativen Umfangs dieser Arbeit nicht betrachtet werden können.