Name: Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: Herramienta Para la Gestión Empresarial
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Availability: InStock
Author: Chunga Diaz, Tito Orlando
ISBN: 9786200028938

portada Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: Herramienta Para la Gestión Empresarial

Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: Herramienta Para la Gestión Empresarial

Formato

Libro Físico

Autor

Tito Orlando Chunga Diaz

Editorial

Editorial Academica Espanola

Idioma

Español

N° páginas

108

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9x15.2x0.7 cm

Peso

0.17 kg.

ISBN13

9786200028938

Categorías

Gestión y técnicas de gestión

Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: Herramienta Para la Gestión Empresarial

Tito Orlando Chunga Diaz (Autor) · Editorial Academica Espanola · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Satisfacción Laboral y Compromiso Organizacional: Herramienta Para la Gestión Empresarial"

La satisfacción laboral y el compromiso organizacional son dos corrientes de gestión empresarial que presentan un gran interés en los profesionales de la psicología organizacional y en especial a aquellos dedicados al desarrollo y a la administración del talento humano. El grado de satisfacción del empleado respecto a su entorno y las condiciones laborales, son indispensables para una buena labor e identidad institucional. El compromiso organizacional es una de las actitudes más importantes del trabajador; de manera que su valor condiciona y está relacionado directamente con los resultados organizarles; es así, que cuando se ve afectado, es porque el empleado no se encuentra satisfecho y por ende percibirá de forma inadecuado su clima organizacional. En tal sentido podemos decir que las personas constituyen lo más valioso de una organización competitiva; son ellas las que hacen posible los cambios, las transformaciones, y son quienes a través de sus acciones proyectan la cultura organizacional; de manera que una adecuada gestión del talento humano debe estar bien articulada con los otros pilares fundamentales de la organización: estrategia, estructura, procesos y recursos.