Name: Stellenbeschreibung als Instrument zur Mitarbeiterführung de Erhard Marro(Grin Publishing) (en Alemán)
SKU: 62761572
Price: 95673.00 COP
Availability: InStock
Author: Marro Erhard
ISBN: 9783656924364

portada Stellenbeschreibung als Instrument zur Mitarbeiterführung de Erhard Marro(Grin Publishing) (en Alemán)

Stellenbeschreibung als Instrument zur Mitarbeiterführung de Erhard Marro(Grin Publishing) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Publishing

Autor

Marro Erhard

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783656924364

Stellenbeschreibung als Instrument zur Mitarbeiterführung de Erhard Marro(Grin Publishing) (en Alemán)

Marro Erhard (Autor) · Grin Publishing · Tapa Blanda

Libro Nuevo Importado

Envío: 20 a 24 días háb.

$ 191.347$ 95.673

-50%

Costos de importación incluídos en el precio ✅

Libro Nuevo

Quedan 10 unidades

$ 95.673

¡Envío Gratis! Llega entre el 13 Oct y el 20 Oct a Bogota, Cundinamarca. Seleccionar ubicación

Agregar a lista de deseos

Reseña del libro "Stellenbeschreibung als Instrument zur Mitarbeiterführung de Erhard Marro(Grin Publishing) (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 6, Berner Fachhochschule (Berner Fachhochschule Wirtschaft), Veranstaltung: CAS Leadership, Sprache: Deutsch, Abstract: Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil stellen ideale Instrumente für die Mitarbeiterführung dar. Die Arbeit entwickelt ein integrales Modell von der Vision sowie Strategie und spannt den Bogen über die Stellenbeschreibung und das Kompetenzmodell bis hin zum Arbeitszeugnis. Die vorhandenen Instrumente wie Mitarbeiterprofil und Aufgabenbeschreibung sollen als Basis für das Kompetenzmanagement verwendet werden. Betrachtet man diese etwas näher, stellt sich heraus, dass diese voraussichtlich nicht ausreichen. Es bietet sich an, für den Aufbau des Kompetenzmodells die Stellenbeschreibungen und das Anforderungsprofil zu verwenden. Diese Instrumente sind wichtig für die integrale Mitarbeiterführung und stellen die ideale Basis für das Kompetenzmanagement dar.