Name: The American Workplace Hardback: Skills, Pay, and Employment Involvement (Cambridge Studies in Comparative Politics) (en Inglés)
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Author: Ichniowski, Casey ; Levine, David I. ; Olson, Craig
ISBN: 9780521650281

portada The American Workplace Hardback: Skills, Pay, and Employment Involvement (Cambridge Studies in Comparative Politics) (en Inglés)

The American Workplace Hardback: Skills, Pay, and Employment Involvement (Cambridge Studies in Comparative Politics) (en Inglés)

Formato

Libro Físico

Ilustrado por

Casey Ichniowski

David I. Levine

Craig Olson

Editorial

Cambridge University Press

Autor

Ichniowski, Casey ; Levine, David I. ; Olson, Craig

Año

2000

Idioma

Inglés

N° páginas

298

Encuadernación

Tapa Dura

Dimensiones

23.8x20.5x15.6 cm

Peso

0.57 kg.

ISBN

0521650283

ISBN13

9780521650281

Categorías

Economía del trabajo y la retribución
Emprendimiento y emprendedores
Arbitraje y negociación en la industria
Sindicatos

The American Workplace Hardback: Skills, Pay, and Employment Involvement (Cambridge Studies in Comparative Politics) (en Inglés)

Casey Ichniowski (Ilustrado por) · David I. Levine (Ilustrado por) · Craig Olson (Ilustrado por) · Cambridge University Press · Tapa Dura

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Reseña del libro "The American Workplace Hardback: Skills, Pay, and Employment Involvement (Cambridge Studies in Comparative Politics) (en Inglés)"

This volume contributes to a growing consensus about effective workplace practices. The collection combines detailed studies of single industries (automobile assembly, apparel, and machine tools) with cross-industry studies of financial performance. Compared to most past investigations, the research here has better measures of both workplace practices and organizational performance. The contributors find that systems of innovative human resource management practices can have large effects on business performance. Success does not come from any single innovation, but from a coherent system encompassing pay, training, and employee involvement.