Name: Umgestaltung der betrieblichen Fortbildung eines Rettungsdienstbereichs in Niedersachsen (en Alemán)
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Author: Neubauer-Brennecke, Alena
ISBN: 9783346461247

portada Umgestaltung der betrieblichen Fortbildung eines Rettungsdienstbereichs in Niedersachsen (en Alemán)

Umgestaltung der betrieblichen Fortbildung eines Rettungsdienstbereichs in Niedersachsen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Alena Neubauer-Brennecke

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21x14.8x0.2 cm

Peso

0.05 kg.

ISBN13

9783346461247

Categorías

Enfermería

Umgestaltung der betrieblichen Fortbildung eines Rettungsdienstbereichs in Niedersachsen (en Alemán)

Alena Neubauer-Brennecke (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Umgestaltung der betrieblichen Fortbildung eines Rettungsdienstbereichs in Niedersachsen (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 1,3, FernUniversität Hagen (Lebenslanges Lernen), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit hat zum Ziel, die Frage zu beantworten, inwiefern sich die betriebliche Bildung im Rettungsdienst an die dynamische Entwicklung der notfallmedizinischen Versorgungsstrategien anpassen muss. Dazu nimmt die Hausarbeit beispielhaft die Beschreibung der Fortbildungsstrukturen eines spezifischen Rettungsdienstbereichs in Niedersachsen zur Hilfe. Die Bildungsarbeit in Betrieben steht in der heutigen durch Globalisierung und Digitalisierung geprägten Gesellschaft unter einem ständigen Veränderungs- und Anpassungsdruck. Im Kontext der sich dadurch wandelnden und komplexer werdenden Qualifikationsanforderungen und deren rasanter Dynamik, müssen sich neben dem betrieblichen Bildungsmanagement auch die Rollen der lernenden Mitarbeiter*innen anpassen. Es sind insbesondere Eigeninitiative, Interessenbezug, Eigenverantwortlichkeit, Integration gemachter Erfahrungen und bestehender Überzeugungen sowie Bezug zu konkreten Situationen notwendig, um wechselnden Anforderungen und Aufgaben, für die es keine Standardlösung gibt, gewachsen zu sein. Dies setzt innovative Lehr-Lern-Formen voraus, die den Mitarbeiter*innen selbstgesteuertes Lernen ermöglichen, sie jedoch methodisch und didaktisch dabei unterstützen. Gerade in medizinischen Berufen sollte die Handlungskompetenz der Mitarbeiter*innen ständig geprüft und geschult werden, um die Sicherheit der Patient*innen dauerhaft gewährleisten zu können.