Name: Kündigungsrelevanz Unternehmensschädlicher Äußerungen in Sozialen Medien (en Alemán)
Price: 92377.00 COP
Availability: InStock
Author: Niggemann, Hendrik
ISBN: 9783668605374

portada Kündigungsrelevanz Unternehmensschädlicher Äußerungen in Sozialen Medien (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Hendrik Niggemann

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

25.4 x 17.8 x 0.1 cm

Peso

0.06 kg.

ISBN13

9783668605374

Categorías

Derecho del trabajo

Kündigungsrelevanz Unternehmensschädlicher Äußerungen in Sozialen Medien (en Alemán)

Hendrik Niggemann (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Kündigungsrelevanz Unternehmensschädlicher Äußerungen in Sozialen Medien (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Dortmund früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit einigen Jahren wurden die sozialen Medien immer beliebter und werden nicht nur von Kindern zum Zeitvertreib genutzt, sondern auch von Erwachsenen, welche sich zum Beispiel für potentielle Arbeitgeber präsentieren. Neben den gro en und bekanntesten Diensten wie Facebook und Twitter, gibt es weniger bekannte Anbieter wie Xing, die sich auf das Zusammenführen von Arbeitgebern und Arbeitsuchenden spezialisiert haben. Mittlerweile ist jedem bekannt, dass gerade gro e Unternehmen Headhunter beschäftigen, die vor der Einstellung alle Informationen über einen Arbeitnehmer ausfindig machen. Unvorteilhafte Bilder oder Kommentare können an dieser Stelle schon Grund für eine Ablehnung sein. Nach der Einstellung bedenken viele Arbeitnehmer nicht, dass das Auftreten in sozialen Netzen immer noch Gefahren birgt. Sie fühlen sich sicher und in einem privaten Umfeld, doch beleidigende Kommentare über den Vorgesetzten oder gar geheime Unternehmensdaten zu posten, kann Konsequenzen nach sich ziehen. In dieser Seminararbeit werden drei Fälle zu eben diesem Thema näher behandelt. Das Arbeitsgericht in Duisburg hat am 26.09.2012 über einen derartigen Fall entschieden. Das Arbeitsgericht in Hagen am 16.05.2012 und das Arbeitsgericht in Bochum am 29.03.2012 sowie in Berufung das Landesarbeitsgericht in Hamm am 10.10.2012.