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    portada Recursos Humanos Champions
    Formato
    Libro físico
    Editorial
    Categoría
    Negocios e inversiones
    Año
    1997
    Idioma
    Español
    N° páginas
    440
    Encuadernación
    Tapa blanda
    Isbn
    9506412448
    Isbn13
    9789506412449
    N° edición
    1

    Recursos Humanos Champions

    Dave Ulrich · Granica

    4,71 estrellas - de un total de 5 estrellas 7 opiniones
    Libro Nuevo

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    Reseña del libro

    Este libro cambiará el rol de los profesionales en recursos humanos en las organizaciones y dará nueva forma a este campo en los años por venir. Presenta un desafío a los profesionales en recursos humanos: definir el valor que ellos crean para clientes, empleados e inversores y establecer medidas para su desempeño, o enfrentar la inevitable tercerización de su función. Les muestra a los managers empresariales y de recursos humanos cómo ... Ver más Ocultar Este libro cambiará el rol de los profesionales en recursos humanos en las organizaciones y dará nueva forma a este campo en los años por venir. Presenta un desafío a los profesionales en recursos humanos: definir el valor que ellos crean para clientes, empleados e inversores y establecer medidas para su desempeño, o enfrentar la inevitable tercerización de su función. Les muestra a los managers empresariales y de recursos humanos cómo pueden colaborar para crear una organización que pueda cambiar, aprender, moverse y actuar más rápido que la competencia. Para compañía que se esfuerzan para satisfacer los competitivos desafíos del hoy y del mañana incluyen globalización, tecnología, rentabilidad a través del crecimiento y capacidad para el cambio el management de los recursos humanos representa la clave para el éxito futuro. Ulrich impulsa un cambio en la mentalidad del profesional en recursos humanos desde qué es lo hago o qué es lo que comunico e identifica cuatro roles diferentes que el personal de recursos humanos debiera asumir con el fin de efectuar la transición: socio estratégica, experto administrativo, adalid de los empleados y agente del cambio. Con abundantes ejemplos extraídos de docenas de empresas que han transformado sus funciones de recursos humanos, Recursos humanos, Champions provee herramientas listas para utilizar que muestran a los profesionales en recursos humanos cómo pueden operar simultáneamente en las cuatro áreas mencionadas. Ofrece recomendaciones específicas para los managers en recursos humanos y empresariales acerca de cómo establecer una asociación que permita entrega valor y hacer a sus organizaciones más competitivas. Este libro cambiará el rol de los profesionales en recursos humanos en las organizaciones y dará nueva forma a este campo en los años por venir. Presenta un desafío a los profesionales en recursos humanos: definir el valor que ellos crean para clientes, empleados e inversores y establecer medidas para su desempeño, o enfrentar la inevitable tercerización de su función. Les muestra a los managers empresariales y de recursos humanos cómo pueden colaborar para crear una organización que pueda cambiar, aprender, moverse y actuar más rápido que la competencia. Para compañía que se esfuerzan para satisfacer los competitivos desafíos del hoy y del mañana incluyen globalización, tecnología, rentabilidad a través del crecimiento y capacidad para el cambio el management de los recursos humanos representa la clave para el éxito futuro. Ulrich impulsa un cambio en la mentalidad del profesional en recursos humanos desde qué es lo hago o qué es lo que comunico e identifica cuatro roles diferentes que el personal de recursos humanos debiera asumir con el fin de efectuar la transición: socio estratégica, experto administrativo, adalid de los empleados y agente del cambio. Con abundantes ejemplos extraídos de docenas de empresas que han transformado sus funciones de recursos humanos, Recursos humanos, Champions provee herramientas listas para utilizar que muestran a los profesionales en recursos humanos cómo pueden operar simultáneamente en las cuatro áreas mencionadas. Ofrece recomendaciones específicas para los managers en recursos humanos y empresariales acerca de cómo establecer una asociación que permita entrega valor y hacer a sus organizaciones más competitivas.

    Opiniones del libro

    Jaime GutierrezMartes 04 de Mayo, 2021

    "La hoja de ruto de HR"

    00
    Karla SilvaDomingo 20 de Septiembre, 2020

    "Producto impecable"

    00
    Jean Pierre Hormazabal Martes 14 de Julio, 2020

    "Bueno, simple y didáctico."

    00
    Braulio EspinozaLunes 25 de Febrero, 2019

    "Recomendable el producto y el lugar para la compra"

    00
    Germán BravoLunes 03 de Diciembre, 2018

    "Muy buen libro, actualizado. Ideal para estudiar el valor del RRHH"

    00
    Leandro SepulvedaLunes 12 de Noviembre, 2018

    "Todo bien."

    00
    Ricardo Eric Gonzalez AyarzaLunes 05 de Junio, 2017

    "Excelente, buen embalaje y me llegó el pedido dentro del tiempo establecido. Muchas Gracias. Se agradece la seriedad."

    00

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